Επίδομα Πάσχα

Οι μισθωτοί που απασχολούνται από 1/1 μέχρι 30/4 στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται να τους καταβληθεί στο ακέραιο δώρο Πάσχα, το οποίο ισούται με μισό μηνιαίο μισθό ή 12,5 ημερομίσθια, για όσους αμείβονται με μισθό ή με 15 ημερομίσθια, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο υπολογισμός του επιδόματος του Πάσχα γίνεται, επί των πραγματικών καταβαλλόμενων αποδοχών, την 15η ημέρα πριν το Πάσχα ή την ημερομηνία λύσεως της σχέσεως εργασίας. Η καταβολή του επιδόματος πραγματοποιείται την Μεγάλη Τετάρτη.

Παραδείγματα:

1. Υπάλληλος   προσλήφθηκε   την   1/1/00   και  παραιτήθηκε   στις   24/10/00.
   Αμείβεται με  ακαθάριστο  μηνιαίο  μισθό  730 Ευρώ.     Μέχρι τις 31/3/00  είχε
   ακαθάριστες αποδοχές 690 Ευρώ. Να υπολογιστεί το δώρο Πάσχα, αν η ημέρα του
   Πάσχα ήταν η 22η Απριλίου.
   
   Δώρο Πάσχα = 730 / 2 = 365 Ευρώ, πλέον προσαύξησης λόγω επιδόματος αδείας
   Σαν βάση λαμβάνεται ο ακαθάριστος μισθός, που ίσχυε 15 ημέρες πριν το Πάσχα.
   0,04166.
   Δώρο Πάσχα = 365 + (0,04166 x 365) = 380,21 Ευρώ.
   
2. Υπάλληλος αμείβεται με 20 Ευρώ ημερομίσθιο και εργάστηκε ολόκληρο το
   χρονικό διάστημα από 1/1 μέχρι 30/4.  Στις 3/4 οι αποδοχές του αυξήθηκαν κατά 4
   Ευρώ και ανήλθαν σε 24 Ευρώ ημερησίως.  Να υπολογιστεί το δώρο Πάσχα, αν η
   ημέρα του Πάσχα ήταν η 21η Απριλίου.
   
   Δώρο Πάσχα = 24 x 15 = 360 + (0,04166 x 360) = 375 Ευρώ.

Οι μισθωτοί δεν δικαιούνται δώρο από τον εργοδότη τους, για όσες ημέρες έλαβαν επίδομα ασθενείας, από τον αρμόδιο ασφαλιστικό οργανισμό. Στην περίπτωση που δεν χορηγηθεί επίδομα, οι ημέρες ασθενείας τους συνυπολογίζονται για την εύρεση του δώρου και θεωρούνται χρόνος κανονικής απασχόλησης, όπως και οι 8 εβδομάδες αποχής των γυναικών μισθωτών, λόγω τοκετού. Το ποσό του δώρου του Πάσχα δύναται, να περιοριστεί στο 50πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη π.χ. αν το ημερομίσθιο είναι 20 Ευρώ, το δώρο του Πάσχα μπορεί να περιοριστεί στο ποσό 50 x 20 = 1000 Ευρώ.

Επίδομα Πάσχα επί σχέσης εργασίας μικρότερης των 120 ημερών.

Εάν η σχέση εργασίας του μισθωτού, με τον υπόχρεο στην καταβολή του επιδόματος εορτών εργοδότη, δεν διαρκέσει όσο το απαιτούμενο χρονικό διάστημα, δηλαδή 120 ημέρες (από 1/1 - 30/4), είτε λόγω πρόσληψης ή αποχώρησης ή αδικαιολόγητης απουσίας ή άδειας άνευ αποδοχών, ο μισθωτός δικαιούται 1 ημερομίσθιο δώρου, για κάθε 9,6 ημέρες σχέσης εργασίας, εάν αμείβεται με μισθό ή 1 ημερομίσθιο δώρου, για κάθε 8 ημέρες σχέσης εργασίας, εάν αμείβεται με ημερομίσθιο. Οι συντελεστές 9,6 και 8 προκύπτουν από τη διαίρεση των συνολικών ημερών σχέσης εργασίας 120 με τον αριθμό των ημερομισθίων 12,5 ή 15, ανάλογα με το σύστημα αμοιβών (120 / 12,5 = 9,6 ή 120 / 15 = 8).

1. Υπάλληλος αμείβεται με μηνιαίο ακαθάριστο μισθό 1000 Ευρώ. Προσλήφθηκε
   την 1 Μαρτίου 2001 και αποχώρησε οικειοθελώς στις 30 Απριλίου. Να υπολογιστεί
   το δώρο Πάσχα.
   
   Η σχέση εργασίας του μισθωτού είχε διάρκεια 2 μηνών αντί 4, δηλαδή 60 ημέρες. Ημερομίσθιο = 1000 / 25 = 40 Ευρώ 60 / 9,6 = 6,25 x 40 = 250 Ευρώ.
   ή
   Αν εργαζόταν και τους 4 μήνες, θα δικαιούταν το μισό μηνιαίο μισθό = 500 Ευρώ. Εργάστηκε 2 μήνες, άρα 2/4 από τα 4/4, επομένως δικαιούται το μισό του μισού μηνιαίου μισθού = 2/4 x 500 = 250 Ευρώ.
   ή
   βρίσκουμε συντελεστή διαιρώντας: 60 / 120 / 2 = 0,25 x1000= 250Ευρώ  Δώρο Πάσχα = 250 + (250 x 0,04166) = 260,42 Ευρώ.
   
   
2. Υπάλληλος αμείβεται με ημερομίσθιο 25 Ευρώ, για 70 ημέρες σχέσης
   εργασίας. Ζητείται το δώρο Πάσχα που δικαιούται.
   Δώρο Πάσχα = 70 / 8 = 8,75 x 25 = 218,75 + (218,75 x 0,04166) = 227,86 Ευρώ.
   ή
   Δώρο Πάσχα = (15 / 120) x 70 = 8,75 x 25 = 218,75 + (218,75 x 0,04166) =227,86 Ευρώ.

Υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών & προσαυξήσεων στο επίδομα του Πάσχα.

Όπως στο δώρο των Χριστουγέννων, ομοίως και στο δώρο του Πάσχα συνυπολογίζονται οι προσαυξήσεις για εργασία Κυριακών, εορτών και οι πρόσθετες αμοιβές για υπερωρία και υπερεργασία. Ισχύει για τον υπολογισμό ο ίδιος τύπος, που εφαρμόστηκε για την εξεύρεση του δώρου των Χριστουγέννων.
Καταβαλ. ημ/σθιο + (Πρόσθ. αμοιβές / Ημέρες πραγματ. εργασίας) x Ημ/σθια δώρου

Υπάλληλος εργάζεται σε μια επιχείρηση για ένα χρόνο, με ακαθάριστο μηνιαίο μισθό 910 Ευρώ. Έλαβε αμοιβές για υπερωρίες και εργασία την Κυριακή ίσες με 100 Ευρώ. Ζητείται το δώρο Πάσχα.
Κ = 910 / 25 = 36,40 Ευρώ.
Π = 100 Ευρώ.
Η = 4 μήνες x 25 ημέρες =100 ημέρες.
Η.Δ. = 12,5 ημερομίσθια.
Κάνουμε αντικατάσταση στον τύπο:
[Κ + (Π / Η)] x Η.Δ. = [36,40 + (100 / 100)] x 12,5 = 467,50 Ευρώ.
Δώρο Πάσχα = 467,50 + (467,50 x 0,04166) = 486,98 Ευρώ.

Επίδομα Πάσχα στις κυμαινόμενες αποδοχές.

Το επίδομα του Πάσχα, στους αμειβόμενους με κυμαινόμενες αποδοχές υπολογίζεται, όπως και το επίδομα των Χριστουγέννων, σύμφωνα με το άρθρο 4 της υπ'αριθμ. 19041 απόφασης, των υπουργών οικονομικών και εργασίας. Ειδικότερα, βρίσκουμε τον μέσο όρο των αποδοχών ή το μέσο ημερομίσθιο, διαιρώντας το σύνολο των αμοιβών, με το σύνολο των ημερών εργασίας, κατά τη χρονική περίοδο από 1/1 μέχρι 30/4 και το πολλαπλασιάζουμε με τα ημερομίσθια δώρου, που δικαιούται ο μισθωτός.

Εργατοτεχνίτης αμείβεται με ακαθάριστο ημερομίσθιο 26 Ευρώ και έχει πραγματοποιήσει 400 ώρες εργασίας. Απασχολήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1/1 – 30/4. Να βρεθεί το δώρο του Πάσχα.
Οι ημέρες σχέσης εργασίας από 1/1 - 30/4 = 120 ημέρες.
Συνολικές αποδοχές = 400 x 26 = 10400 Ευρώ.
Μέσο ημερομίσθιο = 10400 / 120 = 86,67 Ευρώ.
Λώρο Πάσχα = 86,67 x 15 = 1300,05 + (1300,05 x 0,04166) = 1354,21 Ευρώ.

Επίδομα Πάσχα σε εποχιακές επιχειρήσεις κ.λ.π.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, σε δημοτικά και κοινοτικά έργα, σε επιχειρήσεις εποχιακής λειτουργίας, καθώς και όσοι υπόκεινται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, δικαιούνται ως επίδομα Πάσχα 2 ημερομίσθια, για κάθε 13 ημερομίσθια που πραγματοποίησαν, από 1/1 μέχρι 30/4, ή ανάλογο κλάσμα για κάτω από 13 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια αντίστοιχα. Οι μισθωτοί που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και εκείνοι που εργάζονται εκ περιτροπής δικαιούνται το μισό Επίδομα του Πάσχα. Εάν οι καταβαλλόμενες αποδοχές των μισθωτών 15 ημέρες πριν το Πάσχα ή την 10η Δεκεμβρίου ή κατά την λύση τη εργασιακής σχέσης, δεν υπερβαίνουν εκείνες που ορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις και στις διαιτητικές αποφάσεις, που ισχύουν την συγκεκριμένη περίοδο ή που δημοσιεύονται μεταγενέστερα με αναδρομική ισχύ, ο εργοδότης τους είναι υποχρεωμένος, να εναρμονιστεί με τα όσα ορίζονται σε αυτές και να αποδώσει στους μισθωτούς τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα ,που τους αναλογούν, βασιζόμενος στις νέες αποδοχές.