Επίδομα Αδείας

Προϋποθέσεις χορηγήσεως της άδειας των μισθωτών.

Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 1346/83, όλοι οι μισθωτοί, μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα μηνών (βασικός χρόνος) σε υπόχρεη επιχείρηση, δικαιούνται άδεια με αποδοχές εικοσιτέσσερις εργάσιμες ημέρες, για εξαήμερο σύστημα απασχόλησης και είκοσι εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο σύστημα απασχόλησης, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας, κατά την οποία δεν απασχολούνται λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας. Μετά την λήψη της πρώτης άδειας, ο μισθωτός δικαιούται να παίρνει άδεια για κάθε ημερολογιακό έτος, π.χ. αν ο Α προσελήφθει στις 10-6-98 και πήρε την πρώτη του άδεια οποιοδήποτε χρονικό διάστημα από 10-6-99 μέχρι 31-12-99, δικαιούται τη δεύτερη άδεια του, μέσα στο χρονικό διάστημα από 1-1-00 μέχρι 31-12-00. Η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα, για κάθε έτος απασχόλησης πέραν του βασικού, μέχρι τις εικοσιέξι εργάσιμες ημέρες ή τις εικοσιδύο για το πενθήμερο σύστημα εργασίας.

Χρόνος χορηγήσεως.

Το άρθρο 4 του Α.Ν.539/45 ορίζει, πως ο χρόνος λήψης της άδειας διακανονίζεται ανάμεσα στον μισθωτό και στον εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται σε χορήγηση της άδειας πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους και εντός δύο μηνών, από το χρονικό σημείο που διετυπώθηκε το σχετικό αίτημα από το μισθωτό (Α.Π. 1013/87). Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς, πρέπει να λαμβάνουν την άδεια τους από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Η άδεια χορηγείται αυτούσια και ολόκληρη, με εξαίρεση σε περίπτωσης ανάγκης της επιχειρήσεως ή κατ' αίτηση του μισθωτού, λόγω δικαιολογημένης αιτίας, όπου και τμηματίζεται και πάντα αφού προηγουμένως δωθεί έγκριση, από την αρμόδια περιφερειακή υπηρεσία του Υπ. Εργασίας. Σε περίπτωση τμηματοποίησης της άδειας το πρώτο τμήμα της πρέπει να περιλαμβάνει 6 τουλάχιστον ημέρες. Για τους ανήλικους, το άρθρο 7 του Ν. 1837/89 προβλέπει τη χορήγηση της κανονικής άδειας κατά την περίοδο των θερινών σχολικών διακοπών, σε συνεχείς ημέρες. Το μισό της κανονικής άδειας χορηγείται τμηματικώς και σε άλλες χρονικές περιόδους στους ενήλικους, αν το επιθυμούν.

Ομαδική χορήγηση αδειών.

Ορισμένες επιχειρήσεις διακόπτουν τις εργασίες τους και χορηγούν ομαδικές άδειες στους μισθωτούς τους. Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθωτοί που έχουν συμπληρώσει έτος υπηρεσίας λαμβάνουν κανονικά την άδεια τους, μαζί με τις νόμιμες αποδοχές. Αν ορισμένοι από αυτούς ζήτησαν και έλαβαν νωρίτερα την άδεια τους, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές του διαστήματος της διακοπής της λειτουργίας της επιχείρησης, μόνο εφόσον δεν γνώριζαν την απόφαση της επιχείρησης, για ομαδική χορήγηση αδειών, σύμφωνα με τις διατάξεις περί υπερημερίας του εργοδότη. Το ίδιο ισχύει και για όσους μισθωτούς δεν δικαιούνται άδεια, διαφορετικά θα απέχουν από την εργασία τους δίχως αποδοχές. Στους μισθωτούς που συμπληρώνουν έτος υπηρεσίας στο τρέχον έτος, πέραν όμως του χρονικού διαστήματος χορήγησης της ομαδικής άδειας, καθώς και σε εκείνους που δικαιούνται λιγότερες ημέρες αδείας, θα χορηγηθεί άδεια στο χρόνο, στις αποδοχές και στη διάρκεια της ομαδικής άδειας.

Εξαιρέσεις δικαιούχων κανονικής άδειας.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν δικαιούνται κανονικής άδειας όπως:

1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις ή εργασίες στις οποίες απασχολούνται μόνο μέλη
   της οικογένειας του εργοδότη.
2. Τα άτομα που εργάζονται σε γεωργικές, κτηνοτροφικές, δασικές, ναυτιλιακές και
   αλιευτικές εργασίες.
3. Οι στρατευόμενοι κατά την περίοδο της στράτευσης τους.
4. Όσοι απασχολούνται πάρεργα ως μισθωτοί και παράλληλα ασκούν άλλο κύριο
   επάγγελμα.
5. Οι μισθωτοί οι οποίοι κατέχουν διευθυντικές θέσεις, ασκούν εποπτεία και
   καθήκοντα ιδιαίτερης εμπιστοσύνης.
6. Οι απόντες λόγω ασθενείας από την εργασία τους για μεγαλύτερο διάστημα, από
   το προβλεπόμενο στα πλαίσια της ασθένειας βραχείας διάρκειας.

Προσδιορισμός των ημερών αδείας.
Ο αριθμός των ημερών αδείας καθορίζεται από τα έτη υπηρεσίας του μισθωτού στον ίδιο εργοδότη, από το σύστημα της εβδομαδιαίας απασχόλησης (πενθήμερο ή εξαήμερο) και από τον συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας του, σε οποιοδήποτε εργοδότη. Με την από 21-2-90 Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προστέθηκαν 4 ή 3 εργάσιμες ημέρες (εξαήμερο ή πενθήμερο αντίστοιχα), σε όσους μισθωτούς έχουν συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία 25 ετών, σε οποιοδήποτε εργοδότη, με την από 18-5-98 Γενική Σύμβαση Εργασίας, καθιερώθηκε η άδεια των 5 εβδομάδων, για τους μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία ή προϋπηρεσία 15 ετών, στον ίδιο εργοδότη ή 17 συνολικά ετών σε διαφορετικούς και από 1-1-99, τα αντίστοιχα χρόνια της απαιτούμενης προϋπηρεσίας μειώθηκαν στα 12 και στα 14 αντίστοιχα.

Αποδοχές αδείας.
Οι αποδοχές που δικαιούται ο μισθωτός κατά την άδεια του, είναι εκείνες τις οποίες θα έπαιρνε, εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Συνεπώς περιλαμβάνουν, για τους εργαζόμενους με ημερομίσθια, τόσα ημερομίσθια όσες και οι ημέρες της αδείας (εργάσιμες και ημέρες αναπαύσεως, λόγω του πενθήμερου) και για τους μισθωτούς, 24/25 για ένα έτος υπηρεσίας και 1 μισθό για 2, 3 και περισσότερα των 3 ετών υπηρεσίας. Στις αποδοχές συνυπολογίζεται ότι καταβάλλεται στο μισθωτό ως μόνιμο και τακτικό αντάλλαγμα της εργασίας του, δηλαδή:

1. Η αμοιβή για τακτική εργασία Κυριακών, εορτών ή νύχτας (Α.Π. 1318/84 Εφ.ΑΘ.
   161/83).
2. Η αμοιβή για τακτική υπερεργασία, εφ'όσον παρέχεται τακτικά κατά το διάστημα
   στο οποίο αντιστοιχεί η άδεια (Εφ.ΑΘ.371/85).
3. Η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία, που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός
   κατά την άδεια του, εφόσον εργαζόταν (Α.Π.911/86).
4. Τα επιδόματα και το αντίτιμο τροφής και κατοικίας.

Αντιθέτως, δεν υπολογίζονται στις αποδοχές αδείας η αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή εργασία, οι αμοιβές των δώρων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, καθώς και το επίδομα ισολογισμού, δεδομένου ότι οι αποδοχές αδείας, συσχετίζονται με τις αποδοχές του διαστήματος της αδείας και όχι αορίστως με τις τακτικές αποδοχές, όπως τα δώρα, στα οποία υπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας (0,04166).

Αποδοχές αδείας στους αμειβόμενους κατ' αποκοπή κ.λ.π.

Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, που δικαιούνται 26 ημέρες αδείας, θα λάβουν αποδοχές ίσες με 1 μισθό και όχι με 26/25 του μισθού (ΑΠ. 1122/79). Οι αμειβόμενοι κατ' αποκοπή ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με οποιοδήποτε άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, υπολογίζουν τις αποδοχές αδείας τους, πολλαπλασιάζοντας τον μέσο όρο των ημερησίων αποδοχών, του διαστήματος από την πρόσληψη, μέχρι την έναρξη της άδειας (για την πρώτη άδεια) ή από την λήξη της προηγούμενης άδειας, μέχρι την έναρξη της νέας (για τις άδειες των επόμενων ετών), επί τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, που περιλαμβάνονται στην άδεια τους.

Επίδομα αδείας.

Εκτός από τις αποδοχές αδείας, οι μισθωτοί δικαιούνται εξίσου επίδομα αδείας, το οποίο δεν επιτρέπεται να υπερβεί το μισό του μηνιαίου μισθού ή τα 13 ημερομίσθια, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά κ.α. Για τους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα, το ημερομίσθιο του επιδόματος αδείας ισούται με το 1/6 της εβδομαδιαίας αμοιβής και όχι με το 1/5, αφού και οι μισθωτοί με πενθήμερο, δικαιούνται 6 ημερομίσθια την εβδομάδα. Τόσο οι αποδοχές, όσο και το επίδομα αδείας, προκαταβάλλονται στον μισθωτό, κατά την έναρξη της άδεια του και δεν συμψηφίζονται.

Νομική κάλυψη του δικαιώματος της αδείας.

Εάν η άδεια δεν χορηγηθεί μέχρι την λήξη του ημερολογιακού έτους (31 Δεκεμβρίου), μέσα στο οποίο ο μισθωτός απόκτησε το δικαίωμα λήψης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στο μισθωτό τις αποδοχές αδείας, προσαυξημένες κατά 100% σε περίπτωση υπαιτιότητας του π.χ. εάν ο εργαζόμενος ζήτησε την άδεια που δικαιούται και εργοδότης αρνήθηκε, καθώς επίσης και το επίδομα αδείας. Ως βάση για τον υπολογισμό των πιο πάνω, λαμβάνονται οι αποδοχές της 31-12, του έτους στο οποίο ανάγεται η άδεια. Παρόμοια διαδικασία ακολουθείται και για οφειλή τμήματος αδείας. Σύμφωνα με το Εφ.ΑΘ.3022/88, η παραίτηση του μισθωτού από το δικαίωμα λήψεως της αδείας, είναι άκυρη και ο εργοδότης φέρει ποινική ευθύνη, εφ' όσον η μη χορήγηση άδειας έγινε εκ προθέσεως (αρθ. 5 παρ. 7 Α.Ν.539/45). Γενικότερα, όσοι δεν τηρούν τους σχετικούς με τη χορήγηση αδειών όρους των Σ.Σ.Ε ή Δ.Α, διώκονται και τιμωρούνται κατά το αρθ. 21 του Ν. 1876/90. Απαγορεύεται κατηγορηματικά η απόλυση του μισθωτού, όπως επίσης και η ανάληψη οποιασδήποτε έμμισθης εργασίας από τον μισθωτό, κατά την διάρκεια της άδειας του. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης δικαιούται να μην καταβάλει αμοιβή στο μισθωτό, για το συγκεκριμένο διάστημα (αρθ.5 παρ. 6 Α.Ν.539/45).

Πίνακας 1
Άδεια και επίδομα άδειας μισθωτών με υπηρεσία μέχρι 12 έτη ή προϋπηρεσία μέχρι 14 ετών σε διάφορους εργοδότες

Πίνακας 2
Άδεια και επίδομα άδειας μισθωτών με υπηρεσία πάνω από 12 έτη ή προϋπηρεσία πάνω από 14 σε διάφορους εργοδότες

* Συν τόσα 25α όσες εργάσιμες μέρες της αδείας εμπίπτουν στον επόμενο μήνα.
*  Με την από 18/5/98 Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καθιερώθηκε η άδεια των 30 & 25
ημερών αντίστοιχα.

Παραδείγματα:

1)Ένας υπάλληλος γραφείου προσελήφθηκε με ακαθάριστο μηνιαίο μισθό 850 Ευρώ την 1 Μαρτίου 1998.   Πήρε την πρώτη του άδεια την 1 Ιουνίου 1999.   Να υπολογιστούν οι αποδοχές αδείας (και οι αποδοχές του μήνα στον οποίο επεκτείνεται η άδεια), λαμβάνοντας υπόψη οτι ο μήνας έχει 30 ημέρες, από τις οποίες οι 25 είναι εργάσιμες και οι 5 Κυριακές.

Α. Εξαήμερο σύστημα απασχόλησης και προϋπηρεσία κάτω των 12 ετών στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 14 έτη συνολικά.

α) Για την πρώτη του άδεια δικαιούται 24 ημέρες.
Αποδοχές αδείας = 24/25 x 850 = 816 Ευρώ.
Επιπλέον 1 ημέρα εργασίας με αποδοχές = 1/25 x 850 = 34 Ευρώ.
Σύνολο αποδοχών αδείας = 816 + 34 = 850 Ευρώ.

β) Για την δεύτερη του άδεια δικαιούται 25 ημέρες. Αποδοχές αδείας = 25/25 x 850 = 850 Ευρώ. (1 μισθός)

γ) Για την τρίτη άδεια δικαιούται 26 ημέρες.            Αποδοχές αδείας = 850 + 1/25 x 850 = 884 Ευρώ.  Αποδοχές επόμενου μήνα = 24/25 x 850 = 816 Ευρώ. Σύνολο διμηνιαίων αποδοχών = 884 + 816 = 1700 Ευρώ.

Β. Εξαήμερο σύστημα απασχόλησης και προϋπηρεσίας πλέον των 12 ετών στον ίδιο εργοδότη ή των 14 ετών συνολικά.

α) Για την πρώτη του άδεια δικαιούται 30 ημέρες.   Αποδοχές αδείας = 850 + 5/25 x 850 = 1020 Ευρώ. Αποδοχές επόμενου μήνα = 20/25 x 850 = 680 Ευρώ. Σύνολο διμηνιαίων αποδοχών = 1020 + 680 = 1700 Ευρώ.

β) Ομοίως, για την δεύτερη και την τρίτη του άδεια, δικαιούται άδεια 30 ημερών.

Γ. Πενθήμερο σύστημα απασχόλησης με προϋπηρεσία κάτω των 12 ετών στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 14 έτη σε διαφορετικούς εργοδότες.
Στις 25 εργάσιμες ημέρες του εξαήμερου συστήματος, εμπεριέχονται και 5 Σάββατα, τα οποία θεωρούνται στο πενθήμερο σύστημα ως ημέρες αναπαύσεως.

α) Για την πρώτη του άδεια δικαιούται 20 ημέρες.
Οι εργάσιμες ημέρες είναι 20 και συμπίπτουν με τον αριθμό των ημερών αδείας.
Αποδοχές αδείας = 24/25 x 850 = 816 Ευρώ.

β) Για την δεύτερη του άδεια δικαιούται 21 ημέρες.  Αποδοχές αδείας = 850 + 1/25 x 850 = 884 Ευρώ.  Αποδοχές επόμενου μήνα = 24/25 x 850 = 816 Ευρώ.  Σύνολο διμηνιαίων αποδοχών = 884 + 816 = 1700 Ευρώ.

γ) Για την τρίτη του άδεια δικαιούται 22 ημέρες άδεια. Αποδοχές αδείας = 850 + 2/25 x 850 = 918 Ευρώ.  Αποδοχές επόμενου μήνα = 23/25 x 850 = 782 Ευρώ.  Σύνολο διμηνιαίων αποδοχών = 918 + 782 = 1700 Ευρώ.

Δ. Πενθήμερο σύστημα απασχόλησης, με προϋπηρεσία πλέον των 12 ετών στον ίδιο εργοδότη ή των 14 ετών σε διάφορους εργοδότες.
Δικαιούται άδεια 25 ημερών.                         

1)Αποδοχές αδείας = 850 + 5/25 x 850 = 1020 Ευρώ. Αποδοχές επόμενου μήνα = 20/25 x 850 = 680 Ευρώ.  Σύνολο διμηνιαίων αποδοχών = 1020 + 680 = 1700 Ευρώ.

2) Υπάλληλος εργάζεται για 3 χρόνια σε μια επιχείρηση, με πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και με ακαθάριστο μηνιαίο μισθό 820 Ευρώ. Ζητούνται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας που δικαιούται.
Δικαιούται 21 ημέρες άδειας.
Αποδοχές αδείας = 25/25 x 820 = 820 Ευρώ.
Ως επίδομα αδείας δικαιούται το 1/2 των μηνιαίων αποδοχών.
Επίδομα αδείας = 1/2 x 820 = 410 Ευρώ.

Αποδοχές & επίδομα αδείας σε συνθήκες διαλείπουσας απασχόλησης.

Στις περιπτώσεις διαλείπουσας ή εκ περιτροπής απασχόλησης, ο μισθωτός δικαιούται, μετά από την συμπλήρωση 12 μηνών στην εργασία του, άδεια ίση με το 1/12 της άδειας, που προβλέπεται από τον Ν. 1346/83 για τους μισθωτούς με πλήρη απασχόληση, για κάθε 25 ημέρες πραγματικής απασχόλησης τους, μετά την πρόσληψη τους, αν η άδεια χορηγείται για πρώτη φορά ή μετά τη λήξη της άδειας του προηγούμενου έτους, μέχρι την έναρξη της νέας άδειας (για τις επόμενες άδειες). Ο συντελεστής προκύπτει, διαιρώντας τις ημέρες αδείας, που δικαιούται ο μισθωτός πλήρους απασχόλησης, με τον αριθμό 300 (1/12 ανά 25θήμερο απασχολήσεως κατ' άρθρο 2 παρ. 2 του Α.Ν. 539/45 και Ν. 1346/1983). Πολλαπλασιάζοντας τον, με τον αριθμό των ημερών πραγματικής εργασίας, που πραγματοποίησε ο μισθωτός, από την ημερομηνία πρόσληψης ή λήψης της πρώτης άδειας, μέχρι τη λήψη της νέας άδειας, βρίσκουμε τον αριθμό των ημερών αδείας. Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο μισθωτός δικαιούται τις συνήθεις αποδοχές και το επίδομα αδείας. Στην τακτική διαλείπουσα απασχόληση, ο οικείος συντελεστής πολλαπλασιάζεται με το συνολικό αριθμό ημερών εργασίας του έτους, (48, 96, 144 ή 192 για απασχόληση επί 1, 2, 3 ή 4 ημέρες την εβδομάδα) δίνοντας μας τις ημέρες αδείας.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1

Άδεια και επίδομα αδείας μισθωτών με διαλείπουσα απασχόληση και υπηρεσία μέχρι 12 έτη

ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

Αδεια και επίδομα αδείας μισθωτών με διαλείπουσα απασχόληση και υπηρεσία πάνω από 12 έτη

ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ

Αποδοχές & επίδομα αδείας σε εποχιακές επιχειρήσεις & κυμαινόμενες αποδοχές*

Το Β.Δ. 153/72 προβλέπει, ότι οι μισθωτοί που απασχολούνται σε εποχιακές επιχειρήσεις, δικαιούνται αυτούσιας άδειας, όπως και οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων, που λειτουργούν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, αφού πρώτα συμπληρώσουν 12 μήνες απασχολήσεως στον ίδιο εργοδότη. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί, είτε κατά τα δύο προηγούμενα έτη, επί 6 μήνες τουλάχιστον κατ' έτος, είτε κατά τα τρία προηγούμενα έτη, επί 4 μήνες τουλάχιστον κατ' έτος. Το δικαίωμα χορήγησης άδειας ανανεώνεται κάθε χρόνο, χωρίς να απαιτείται να συμπληρωθεί εκ νέου βασικός χρόνος υπηρεσίας (Α.Π. 206/84).
Όσοι αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές κατά μήνα, υπολογίζουν τις αποδοχές αδείας τους, με βάση τον μέσο όρο των ημερησίων αποδοχών, από τον χρόνο έναρξης της σύμβασης, μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας ή από την ημερομηνία λήξης της προηγούμενης άδειας, μέχρι την ημέρα έναρξης της επόμενης, επί τον αριθμό των ημερών της άδειας.

Παράδειγμα:

Ένας πλασιέ προσελήφθη στις 1-5-99. Το σύνολο των αμοιβών του από μισθούς και προμήθειες ανέρχεται σε 15000 Ευρώ μέχρι τις 31-5-00. Ζητούνται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας.
Μέσος όρος ημερησίων αποδοχών = 13 μήνες x 25 ημέρες = 325 Ευρώ.
Δικαιούται 24 ημέρες άδειας (εξαήμερο σύστημα απασχόλησης).
Αποδοχές αδείας = 24 x 325 = 7800 Ευρώ.                                     
Επίδομα  αδείας = 13 ημερομίσθια  x 325 = 4225 Ευρώ.

Αποδοχές & επίδομα αδείας σε συνθήκες μειωμένης απασχόλησης.

Οι μισθωτοί που απασχολούνται καθημερινώς με μειωμένο ωράριο, δικαιούνται να τους χορηγηθεί άδεια, οι αποδοχές και το επίδομα της οποίας υπολογίζονται, με βάση τις μειωμένες αποδοχές που λαμβάνουν (Α.Π. 1085/75 - Α.Π. 413/80). Όσοι απασχολούνται μόνο 2 ώρες την ημέρα και δεν εργάζονται κατά τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο, δεν δικαιούνται άδεια. Εφόσον ο μισθωτός απασχολείται σε περισσότερους από έναν εργοδότη, δικαιούται να λάβει άδεια από όλους τους εργοδότες του, η οποία, αν το ζητήσει, μπορεί να του χορηγηθεί στο ίδιο χρονικό διάστημα, ώστε να του δωθεί η ευκαιρία να αναπαυθεί (Έγγρ. 34559/72 Υπ. Εργασίας). Αν ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του μόνο ορισμένες ημέρες την εβδομάδα, ο υπολογισμός των ημερών αδείας προκύπτει με βάση τους πίνακες.

Παράδειγμα:

Ζητείται πόσες ημέρες αδείας του αναλογούν, για εργασία 2 ημερών.
Για εργασία 6 ημερών δικαιούται 24 ημέρες άδειας. Για εργασία 2 ημερών δικαιούται x ημέρες άδειας,  x = 24 x 2 / 6 = 8 ημέρες.

Αποδοχές & επίδομα αδείας σε συνθήκες λύσεως της σχέσεως εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ. 4 του Α.Ν. 539/45, σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης, για οποιοδήποτε λόγο (απόλυση, καταγγελία, θάνατος οικειοθελής αποχώρηση κ.λ.π.), ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποζημίωση, εφόσον δεν του χορηγήθηκε η άδεια και το επίδομα αδείας που δικαιούται. Ο μισθωτός που έχει συμπληρώσει 12 μήνες υπηρεσίας, λαμβάνει την άδεια και το επίδομα αδείας που του αναλογεί, ενώ εκείνος που δεν πρόλαβε να συμπληρώσει τον βασικό χρόνο, δικαιούται 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησης του (Ν. 1346/83) και επίδομα αδείας ίσο με το ποσό της αποζημίωσης για την άδεια, υπό τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων. Ο αριθμός των ημερομισθίων της αποζημίωσης αδείας, δεν επηρεάζεται από την διάταξη της από 21-2-90 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., με την οποία αυξάνονται οι ημέρες αδείας.
Ομοίως αποζημιώνονται και όσοι απασχολούνται με διαλείπουσα ή εποχιακή απασχόληση. Αν ο μισθωτός σε εποχιακή επιχείρηση, που έχει συμπληρώσει 12 μήνες εργασίας και δικαιούται άδεια, έχει λάβει κατά τα προηγούμενα έτη αποζημίωση και επίδομα αδείας, δεν θα λάβει ολόκληρες τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας, αφού τα ποσά που έχει ήδη εισπράξει, συμψηφίζονται με αυτά που δικαιούται. Επιτρέπεται επιπλέον η χορήγηση αποζημιώσεως άδειας, (Β.Δ. 153/72) στη θέση της αυτούσιας άδειας του μισθωτού, εφόσον αυτός καλύπτει τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο Α.Π. 352/90. Η μη καταβολή της αποζημιώσεως και του επιδόματος αδείας δεν επιφέρει την ακυρότητα της καταγγελίας. Αν προκύπτει χρονικό διάστημα υπηρεσίας μικρότερο του μήνα, σαν αποζημίωση αδείας και επιδόματος, οφείλεται ανάλογο κλάσμα.

Αποδοχές αδείας και επίδομα αδείας επι λύσεως της σχέσεως εργασίας

Παραδείγματα:

1.    Μισθωτός προσελήφθη στις 10-5-99, με μηνιαίο ακαθάριστο μισθό 750
   Ευρώ  και  αποχώρησε  στις  30-5-99.  Ζητείται η  αποζημίωση αδείας και
   επιδόματος.
   Εργάστηκε 21 ημέρες.
   Ημερομίσθιο = 730 / 25 = 29,20 Ευρώ.
   Για τις 21 ημέρες σχέσης εργασίας δικαιούται 2 x 21/31 = 1,35 ημερομίσθια
   αδείας και 1,35 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.
   Αποζημίωση αδείας = 1,35 x 29,20 = 39,42 Ευρώ.
   Αποζημίωση επιδόματος = 1,35 x 29,20 = 39,42 Ευρώ.
   
2.   Μισθωτός προσελήφθη στις 10-2-99, με μηνιαίο ακαθάριστο μισθό 500
   Ευρώ  και  αποχώρησε στις  15-11-99. Ζητείται η αποζημείωση αδείας και
   επιδόματος.
   Εργάστηκε για 9 μήνες και 5 ημέρες.
   Για τους μήνες δικαιούται 9x2 ημερομίσθια =18 ημερομίσθια.
   Για τις 5 ημέρες δικαιούται 2 x 5/30 = 0,33 ημερομίσθια.
   Σύνολο = 18 + 0,33 = 18,33 ημερομίσθια.
   Ημερομίσθιο = 500 / 25 = 20 Ευρώ.
   Αποζημίωση αδείας = 18,33 x 20 = 366,60 Ευρώ.
   Αποζημίωση επιδόματος = 500 x 1/2 = 250 Ευρώ.

Εισφορές & κρατήσεις επί των αποδοχών & των επιδομάτων αδείας.

Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας, υπόκεινται στις συνήθεις κρατήσεις και εισφορές υπέρ του Δημοσίου, για φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Όταν η σχέση εργασίας λύεται μετά τους 12 μήνες, αλλά πρίν τη λήψη της άδειας ή πρίν το πέρασμα των 12 μηνών, οι αποδοχές αδείας και η αποζημίωση αδείας δεν υπόκεινται σε εισφορές, ενώ το επίδομα ναί. Σε εισφορές υπόκεινται επίσης οι αποδοχές αδείας όσων συνεχίζουν να εργάζονται, χωρίς να λάβουν την άδεια του έτους, όχι όμως και η προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας, που οφείλει ο εργοδότης, όταν αρνείται να εκπληρώσει την υποχρέωση του, για χορήγηση άδειας στο μισθωτό. Το επίδομα αδείας, όπως και η αποζημίωση αδείας, φορολογούνται ως εισόδημα ΣΤ' πηγής των δικαιούχων, σύμφωνα με το Εγγ. 12958/83 του Υπ. Οικονομικών, που ορίζει ότι αποτελούν πρόσθετες παροχές.