Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ιδιωτικού δικαίου

Abstract

Στο πρώτο κεφάλαιο της μελέτης γίνεται αναφορά στην εννοιολογική ερμηνεία της σύμβασης ορισμένου χρόνου, τους αντικειμενικούς λόγους συναψής της, καθώς και η διαφοροποίησή της σε σχέση με την αντίστοιχη σύμβαση αορίστου χρόνου και επιπλέον στις μορφές απασχόλησής που ενδείκνυνται για αυτού του είδους συμβάσεις έτσι ώστε να γίνει κατανοητό ότι αυτές μπορούν να συνηφθούν και προς το συμφέρον του εργαζόμενου αλλά και προς το συμφέρον του εργοδότη ή από λόγους που να δικαιολογούν την ορισμένη διάρκεια.. Ακόμα αναφέρεται τι προβλέπει το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και ορισμένα θετικά και αρνητικά σημεία που επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Επιλέον, γίνεται μνεία στην κατά περίπτωση καταχρηστική συμπεριφορά των συμβαλλομένων πλευρών κατά τη σύναψη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Στο δεύτερο κεφάλαιο υπάρχει εκτενής παρουσίαση των τρόπων και των παραγόντων που οδηγούν σε λύση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και τις ικανές και αναγκαίες συνθήκες οι οποίες πρέπει να πληρούνται για να πραγματοποιηθεί αυτή ,οπότε η λύση μπορεί να επέλθει είτε αυτοδίκαια με την εξάντληση του συμφωνημένου χρόνου διάρκειας της σύμβασης είτε με καταγγελία αυτής για συγκεκριμένους λόγους (σπουδαίους λόγους) που αναλύονται επίσης στο συγκεκριμένο κεφάλαιο της παρούσας μελέτης. Στο ίδιο κεφάλαιο, προσδιορίζεται η έννοια , η σπουδαιότητα και οι πτυχές του σπουδαίου λόγου ως σοβαρού λόγου καταγγελίας της σύμβασης, έναν από τους βασικούς τρόπους λύσης της σύμβασης και αναλύεται ένα ενδεικτικό σύνολο περιπτώσεων έτσι ώστε να ερμηνευτούν οι τρόποι εφαρμογής αυτής από τους εργοδότες και τους εργαζομένους αλλά και στον αντίποδα το εφαρμοστικό πλαίσιο με βάση την ελληνική νομολογία και οι δυνατότητες άμυνας του εργαζομένου σε αυτήν την περίπτωση. Επίσης γίνεται ιδιαίτερη αναφορά στην έννοια των οικονομικοτεχνικών λόγων ως ειδικότερου και εξαιρετικά ισχυρού μηχανισμού καταγγελίας της σύμβασης, που πηγάζει μέσα από τις αρχές και τους νόμους της σύγχρονης οικονομίας αλλά και τέλος στην δυνατότητα αποζημίωσης που προβλέπεται από τον Αστικό Κώδικα έτσι ώστε μετά από όλη αυτή την διεξοδική μελέτη του εξαιρετικής σημασίας ζητήματος της λύσης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου στα πλαίσια πάντα των εργασιακών δικαιωμάτων να οδηγηθούμε σε χρήσιμα συμπέρασματα για τα θετικά και αρνητικά σημεία καθώς και την ιδανική μορφή σύναψης εργασιακών σχέσεων.